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| Cursos de Verano de la FIM en la Universidad de Cantabria. Santander 13-17 de julio |
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La siempre motorizada legislación social se ve no obstante superada en nuestros días por una realidad claramente marcada, estigmatizada, por una profunda crisis económica. Crisis que naturalmente repercute -véase al respecto, como botón de muestra, las estadísticas de litigios sobre despidos- y repercutirá sobre la entidad de los derechos de los trabajadores, límites y defensas de los mismo. Directamente, se vaticina una nueva ordenación comunitaria de los tiempos de trabajo, acaso "barro de aquellos lodos". Más mediatamente, las Leyes 7 y 20/2007, reguladoras, respectivamente, de los Estatutos del Empleado Público y del Trabajador Autónomo, no sólo se presentan como normas de espacios frontera el clásico y propio del trabajador por cuanta ajena -y, por ende, frontera del ordenamiento jurídico laboral- sino que, amén de poder ser heraldos de otro cambio estatutario, el del Estatuto de los Trabajadores, evidencian movimientos en el panorama de las fuentes del Derecho. Se entrevé en las mismas, en efecto, alteraciones de las reglas de juego de la autonomía colectiva (nuevas unidades de negociación y surgimiento de los acuerdos de interés profesional), quien sabe si como antesala que permita una más fácil modulación de los suelos normativos laborales, del nivel de protección de los trabajadores en suma, y en todo caso con nuevos protagonistas que pueden plantar cara al tradicional protagonismo de la negociación colectiva laboral. Aparentemente ajeno a todos estos cambios, nuestro Sistema de Seguridad Social parece precipitar la tan deseada confluencia en sus regímenes de encuadramiento y, entre bambalinas, los sindicatos tratan de comprender e interpretar una nueva obra de las relaciones laborales.
Este curso pretende así erigirse en atalaya privilegiada para la observación de estos cambios de guión, sin renunciar por ello al análisis más a pie de obra del régimen jurídico advertido. Se dirige por ello a toda persona con formación social (abogados, diplomados en relaciones laborales, estudiantes, etc.) y, en particular, a todos aquellos que han de tomar un papel activo ante esta cambiante realidad, tales como los cuadros sindicales y empresariales de mando. Como curso universitarios se dirige, a todo aquél que pretenda profundizar en el conocimiento de esta realidad, que es la suya.
Ver programa completo.
http://www.unican.es/WebUC/cverano/Cursos/Sedes/det_curso.asp?p_anualidad=2009&p_id=1480 |
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